地产人事行政岗位职责

地产人事行政岗位职责(9篇)

在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的地产人事行政岗位职责(9篇)，希望对大家有所帮助。

岗位职责：

1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；

2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；

3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；

4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；

6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；

3、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；

4、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。

（1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账；

1、组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

2、制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3、负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4、组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5、负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;

6、负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

7、负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求：

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件的办理工作流程，协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；

2、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的对外联络；

3、熟练操作开票软件，负责申请购买并及时准确开具增值税发票；

4、每月按时完成出口收入的系统确认工作；

5、跟进日常付款申请相关事项；

6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管；

7、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；

8、领导交办的其他工作。