薪酬福利主管岗位职责

时间:2022-12-29 06:30:13
薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管岗位职责

在现在社会,很多场合都离不了岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编精心整理的薪酬福利主管岗位职责,希望对大家有所帮助。

薪酬福利主管岗位职责1

主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

薪酬福利主管岗位职责2

主要职责:

负责集团总部200人的.薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。

薪酬福利主管岗位职责3

职责描述:

1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;

2、协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;

3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现;

4、深入了解并支持业务,协助总监提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;

5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业优先;

2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);

3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;

4、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析;

5、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能。

《薪酬福利主管岗位职责.doc》
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