企业文化专员岗位职责

企业文化专员岗位职责

在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的企业文化专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、具有一定的文秘素质，懂得一定的商务礼仪知识。

2、熟悉各类新闻宣传专业知识，文字功底深厚。

3、具有一定的企业文化宣传推动力，对新闻事件敏感性强、领悟能力强。

4、善于沟通，具备较好的企划、沟通、协调与执行能力。

5、认同南玻文化与价值观，身体健康、责任心强。

6、工作严谨细致、积极主动，具有良好的服务意识与团队合作精神。

7、熟悉电脑操作，精通PPT制作，能熟练使用word、excel、ps、CDR等办公、设计软件。

1、跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行。

2、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道。

3、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展。

4、负责培训 ……此处隐藏433个字……传播，组织专题

宣传活动，支持集团业务和管理方面的`创新与变革。

三、 与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传

内容，参与企业文化方面的培训工作。

1、负责具体落实企业文化发展战略。

2、负责企业文化制度建设和执行。

3、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。

4、负责内部宣传栏和内部期刊的建设。

5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。

6、公司内部活动的策划、组织和实施。

7、完成上级交给的其它任务。

1、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。

2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系、协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系。

3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标。

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围。

6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力。

7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。